三都县招聘应急服务保障中心工作人员简章(81人)

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　　为加强我县应急服务保障工作，促进我县各项事业快速健康发展，经研究，决定面向社会公开招聘应急服务保障中心工作人员81名(事业编制)，为确保本次公开招聘工作顺利完成，特制定本简章。

　　一、组织领导

　　本次公开招聘工作在县公开招聘工作领导小组的领导下，由县公开招聘工作领导小组办公室组织实施，并接受社会监督。

　　二、招聘原则

　　招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名和资格审查、笔试(或体能测试)、面试、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行。

　　三、招聘计划

　　此次公开招聘工作人员81名。招聘职位分A、B两类。其中：A类职位4名;B类职位77名。具体招聘职位及条件要求详见《三都水族自治县2015年面向社会公开招聘应急服务保障中心工作人员职位表》(以下简称《招聘职位表》)。

　　四、招聘对象及报考条件

　　(一)招聘对象

　　1.报考A类职位：

　　符合《招聘职位表》规定的专业、学历等条件的本科及以上学历应、往届毕业生(不含委培生、定向生)。

　　2.报考B类职位：

　　①截止2015年11月5日，仍在岗且累计在协勤岗位服务满两年及以上的三都水族自治县政法系统协勤人员(含县民兵应急队伍队员);

　　②部队退役士兵。

　　(二)报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;

　　2.具有符合报考职位要求的文化程度、工作能力和资格条件;

　　3.具有正常履行本岗位职责的身体条件;

　　4.年龄在18周岁以上(1997年11月5日及以前出生)，35周岁以下(1980年11月5日及以后出生);

　　5.《招聘职位表》中三都籍是指三都县户籍或截止2015年11月5日取得三都县户籍的人员;

　　6.具备报考职位所需的其他资格条件。

　　(三)以下人员不得报考

　　1.机关事业单位在职在编工作人员(含试用期人员);

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　3.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　4.在岗或服役期间，受过处分的人员;

　　5.近五年内在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;

　　6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分;

　　7.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员;

　　8.不符合招聘职位要求条件的人员;

　　9.有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

　　五、报名、资格审查

　　报名前十天在三都水族自治县党政网(http://www.sdx.gov.cn)、三都党建网(http://www.sddjw.gov.cn)、三都水族自治县人力资源和社会保障网(http://www.sdxrs.cn)及三都水族自治县电视台向社会发布招聘信息。

　　(一)报名

　　1.报名方式、时间、地点

　　报名采取现场报名方式进行，一人只能报考一个职位。报名费每人100元。报考人员经资格审查合格并缴纳报名费后予以确认。

　　报名时间：2015年11月6日至8日(上午8:40--11:30;下午14:40—17:30)。

　　报名截止时间：2015年11月8日下午17:30。

　　准考证发放时间：另行通知。

　　报名及准考证发放地点：三都水族自治县人力资源和社会保障局六楼大会议室。

　　2.报名要求

　　报名时，考生按要求填写《三都水族自治县2015年面向社会公开招聘应急服务保障中心工作人员报名表》(以下简称《报名表》)，交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张，并提交以下材料。

　　(1)有效《居民身份证》(或有效临时居民身份证)原件及复印件一份;

　　(2)毕业证书(学位证书)原件及复印件一份，2002年及以后毕业的大专及以上学历考生还需提供中国高等教育学生信息网(学信网：http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部学历证书电子注册备案表”一份;

　　(3)退役士兵需提供退役士兵证书原件及复印件一份、三都水族自治县政法系统在岗协勤人员须提供县政法机关出具的在岗证明原件。

　　(二)资格审查

　　报名现场，工作人员对报考人员提交的材料进行资格审查，审查结果由审查人员签名并加盖公章，资格审查不合格的人员不允许报考。

　　报考人员须认真阅读《三都水族自治县2015年面向社会公开招聘应急服务保障中心工作人员简章》(以下简称简章)，如实并完整填写和提交本人相关信息及材料。凡出现填报报名信息错误、不真实或在笔试(或体能测试)、面试时提交的证件与报名时的不一致而影响考试和聘用的，责任自负。考生要对所提供的有关资料真实性负责，如有弄虚作假，伪造、隐瞒报考身份和条件等情况的，一经查实取消考试、聘用资格。

　　招聘职位人数与报名人数未达到1:3比例的，是否减少招聘职位人数，由县公开招聘工作领导小组研究决定。

　　六、考试

　　任何一项考试项目，考生须同时持有效《居民身份证》(或有效临时居民身份证)和《准考证》方能参加考试，其他任何证件不能替代，证件不齐全不能参加考试。

　　(一)A类职位

　　考试包括笔试和面试。其中：笔试设最低合格分数线，在笔试成绩公布后由县公开招聘工作领导小组研究决定，笔试成绩低于合格分数线者，取消进入下一环节的资格。笔试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

　　1.笔试

　　笔试科目名称：《综合知识与能力测试》(100分)。笔试采取闭卷形式，考试不指定参考用书。

　　笔试时间及地点另行通知。

　　2.面试

　　按笔试成绩从高分到低分依次以本招聘职位计划数1:3以内的比例确定参加面试人选。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试采取结构化面试或无领导小组讨论等方式，具体面试方式由县公开招聘工作领导小组研究确定。面试成绩满分为100分，面试成绩未达到60分者，取消进入下一环节的资格，空缺职位不予递补。

　　如所招聘职位计划数与进入面试人数达不到1:3比例的职位，是否减少招聘职位人数，由县公开招聘工作领导小组研究确定。

　　面试时间及地点另行通知。

　　3.综合成绩计算公式

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　(二)B类职位

　　考试包括体能测试和面试。其中：体能测试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%。体能测试成绩、面试成绩、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

　　1.体能测试

　　男子体能测试分为3个项目：立定跳远、100米跑、1000米跑，总分100分(其中每一项成绩的满分均为100分，取3项成绩平均分即为体能测试最终成绩)。体能测试最终成绩达不到60分或未参加体能测试所有科目考试的，不得进入招聘下一环节。具体评分细则如下：

　　(1)立定跳远：以2.33米为合格(60分);每增加4厘米加5分，增加不足4厘米的不予加分，每减少4厘米减5分，减少不足4厘米的按4厘米计算;2.65米及以上为100分;2.13米以下为0分。加减分以60分为基数。

　　(2)100米跑：15″8为合格(60分);每减少3毫秒加5分，减少不足3毫秒的不予加分，每增加3毫秒减5分，增加不足3毫秒的按3毫秒计算;13″4及以下为100分;17″3以上为0分。加减分以60分为基数。

　　(3)1000米跑：4′15″为合格(60分);每减少5秒加5分，减少不足5秒的不予加分，每增加5秒减5分，增加不足5秒的按5秒计算;3′35″及以下为100分;4′40″以上为0分。加减分以60分为基数。

　　女子体能测试分为3个项目：立定跳远、100米跑、800米跑，总分100分(其中每一项成绩的满分均为100分，取3项成绩平均分即为体能测试最终成绩)。体能测试最终成绩达不到60分或未参加体能测试所有科目考试的，不得进入招聘下一环节。具体评分细则如下：

　　(1)立定跳远：1.74米为合格(60分);每增加4厘米加5分,增加不足4厘米的，不予加分，每减少4厘米减5分,减少不足4厘米的按4厘米计算;2.06米及以上为100分; 1.54米以下为0分。加减分以60分为基数。

　　(2)100米跑：18″5为合格(60分);每减少3毫秒加5分，减少不足3毫秒的不予加分，每增加3毫秒减5分，增加不足3毫秒的按3毫秒计算;16″1及以下为100分;20″0以上为0分。加减分以60分为基数。

　　(3)800米跑：4′10″为合格(60分);每减少5秒加5分，减少不足5秒的不予加分，每增加5秒减5分，增加不足5秒的按5秒计算;3′30″及以下为100分;4′35″以上为0分。加减分以60分为基数。

　　体能测试时间及地点详见准考证。

　　2.面试

　　按体能测试成绩从高分到低分依次以本招聘职位计划数1:3以内的比例确定参加面试人选。如遇某职位进入面试人员末位考生体能测试成绩并列的，同时参加面试。面试采取结构化面试或无领导小组讨论等方式，具体面试方式由县公开招聘工作领导小组研究确定。面试成绩满分为100分，面试成绩未达到60分者，取消进入下一环节的资格，空缺职位不予递补。

　　如所招聘职位计划数与进入面试人数达不到1:3比例的职位，是否减少招聘职位人数，由县公开招聘工作领导小组研究确定。

　　面试时间及地点另行通知。

　　3.综合成绩计算公式

　　综合成绩=体能测试成绩×60%+面试成绩×40%

　　七、体检

　　体检根据职位招聘计划数按综合成绩由高到低1:1比例确定体检对象，同一职位报考人员综合成绩出现末位并列的，以笔试(或体能测试)成绩高者列为体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　体检必须在县招聘办指定的县或县以上综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，经县公开招聘工作领导小组研究同意后可安排进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经县公开招聘工作领导小组同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由考生自理。

　　八、考察

　　考察工作贯穿整个招聘工作全过程。

　　体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括政治思想、道德品质、业务能力、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件。考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现下列情况之一者，经县公开招聘工作领导小组审定，取消考生聘用资格，空缺职位不予递补。

　　(一)不能坚持中国共产党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　(二)有犯罪记录和违法违纪行为的，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　(三)在部队期间，组织纪律涣散、严重违犯部队纪律，受到部队纪律处分者;

　　(四)符合本简章第四条第(三)项规定的人员。

　　九、公示和聘用审批

　　经笔试(或体能测试)、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘办在三都水族自治县人力资源和社会保障网进行公示，经公示无异议后，按规定办理聘用审批手续。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。被聘用人员至少须在我县工作满五年。

　　十、纪律监督

　　本次招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

　　十一、在招聘过程中，各招聘环节相关事宜都将在三都水族自治县人力资源和社会保障网站进行公布，不再进行电话通知，请考生密切关注。如因特殊原因需与考生联系的，因考生错填联系电话、关机、呼叫转移、电话号码变更等情况导致与之无法取得联系，其后果由考生本人承担。

　　十二、本《招聘简章》解释权归县公开招聘工作领导小组，本次招聘工作未尽事宜，由县公开招聘工作领导小组研究确定。

　　咨询电话：0854-3928042(县人力资源和社会保障局)

　　监督电话：0854-3921024(县纪委)

　　附件：三都水族自治县2015年面向社会公开招聘应急服务保障中心工作人员报名表

　　三都水族自治县公开招聘工作领导小组办公室

　　2015年10月27日