2019年军队文职面试比例不到怎么办？

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　　越过了千军万马，马上进入面试啦，结果，岗位报考人数<入面比例人数，怎么办?岗位会被取消吗?小编参考了很多文职资料，终于找到了一些线索

　　供大家参考：

　　一、参考人员低于入面比例，全部入围

　　在2018年全军首次面向社会统一招聘文职人员中，部分岗位也出现报名人数未满足入面比例的情况，在随后发布的入围人员名单中，有这样的解释:

　　其中需要大家注意的是其中一段话：参考人员数量低于入围比例的岗位，参考人员全部入围!!!

　　标记重点：参考人员!!!也就是包含两种情况：

　　1、该岗位报名人数低于入围比例的考生，只要参加了考试，即可入围;

　　举个栗子：如果某招聘岗位计划招聘1人，报名人数只有三人，且三人全部参加考试。那么参考的三个人全部入围面试。

　　2、该岗位报名人数高于入围比例的考生，但是参加考试的人数低于入围比例，参加考试的考生全部入围。

　　举个栗子：假如某岗位计划招聘1人，报名人数有10人，但是参加考试的人数只有4人，那么在不满足1:5入围比例的条件下，参考人员全部入围面试。

　　这可能就解释了：为什么在2018年部分岗位的入面分数会很低。

　　二、放宽入面条件，提高面试标准

　　在去年的面试中，根据官方来源消息：2018年军队文职入围考生18692人，但是最终录取人数仅有5700余人。

　　平均面试淘汰率：69.5%，最高淘汰率76%。在放宽入面条件的情况下，提高的是面试的标准。

　　三、提早备考面试，提高自身实力

　　既然面试这么严格，接下来应该怎么做?这里提供几点建议：

　　1、备好证件

　　首先，考生需要备好准考证用于查成绩：考生可于6月中旬在军队人才网上凭借准考证号查询本人成绩。

　　其次，准备好面试证件：在面试时，报考人员须提供本人身份证、准考证等材料。学历学位、专业资质、工作经历等原件等证明材料认定，由用人单位审查。

　　2、提前进入复习状态

　　放宽入面条件，提高面试标准;

　　增强自身实力，防止面试被涮。

　　军队文职招聘的准则是：只招合适的人才。所以为了增加入面概率，大家还要充分准备面试哦。

　　面试第一阶段可以从了解面试概况入手，对面试的每一个细节都了然于胸，再对细节进行填充。

　　最后，预祝大家都能成功成为文职的一员!!