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2023年黔西南州安龙县公安局公开招聘警务辅助人员简章（10人）

2023-11-02 11:04:43 公务员考试网 //www.huatu.com/ 文章来源：安龙县人民政府

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　　安龙县公安局2023年公开招聘警务辅助人员简章-安龙县人民政府

　　为进一步加强公安力量，持续做好安龙县公安局各项工作，根据《贵州省公安机关警务辅助人员条例》有关规定，商请安龙县人力资源和社会保障局同意，安龙县公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员。

　　一、工作原则

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考察相结合的办法进行，按照制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、考察、公示、聘用程序进行。

　　二、招聘计划及职位

　　本次安龙县公安局公开招聘的10名警务辅助岗位主要为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。其中文职岗位2名、勤务岗位8名，具体职位详见《安龙县公安局2023年公开招聘警务辅助人员职位表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，有强烈的事业心和责任感。

　　2.年龄18周岁以上(2005年10月29日以前出生)、35周岁以下(1987年10月29日以后出生)。

　　3.具有履行岗位职责所需的工作能力，勤务辅警应当具备高中以上学历，文职辅警应当具备大专以上学历。

　　4.具有履行岗位职责所需的身体条件和心理素质，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》的有关规定。

　　5.同等条件下，优先聘用烈士遗属和因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员，见义勇为人员。以上人员应聘文职辅警的，学历条件可以放宽至高中以上。

　　6.法律、法规和国家有关规定的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的。

　　2.受过司法拘留、行政拘留的。

　　3.因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等受过治安管理处罚的。

　　4.被开除公职、开除军籍，因严重违纪违规被辞退或者解聘的。

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　6.法律、法规和国家有关规定不得从事警务辅助工作的其他情形。

　　四、报名及资格审查

　　(一)报名时间：2023年11月6日至2023年11月10日，每日上午9时至11时30分，下午14时30分至17时。报名时间截止后提交的报名材料不再审核。

　　(二)报名方式：采取现场报名的方式进行，报考人员持报名所需资料到安龙县公安局行政办公楼5楼508室现场报名，报名人员须如实准确填写本人相关信息及个人简历，如提供虚假报名信息的取消聘用资格。本次考试招聘计划数与报名人数需达1:3比例，凡招聘计划数与报名人数达不到1:3比例的，安龙县公安局招聘工作领导小组对其职位招聘计划进行减少或取消;减少或取消情况将在安龙县公安局官方微信公众号上公布。

　　(三)资格审查

　　报考人员报名时需提交以下材料：

　　1.有效居民身份证原件及复印件1份。

　　2.毕业证书原件及复印件1份，取得学位证书的需提供原件及复印件1份。

　　3.近期正面免冠蓝底两寸彩色照片3张(照片背面须本人签名)。

　　4.经考生本人签名的《安龙县公安局2023年公开招聘警务辅助人员报名表》原件2份(附件2)。

　　符合下列条件的人员还需提供相应的材料：

　　1.烈士遗属和因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属。

　　2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员。

　　3.见义勇为人员。

　　考生从报名到聘用期间须保持电话畅通(电话号码以报名表上所填写的为准)，若由于考生自身原因不能与其取得联系而影响考试或聘用的，一切后果由考生自行承担。

　　资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合招聘条件、弄虚作假、违规违纪违法的考生，一经查实，立即取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。

　　五、考试

　　考试分为笔试、面试和体能测评。笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，体能测评成绩不计入总成绩。

　　考试时，考生必须持有效《居民身份证》方能进入考场参加考试，否则不得进入考场参加考试。

　　(一)笔试

　　笔试为闭卷考试。参考内容为行政职业能力测试、公共基础知识、公安业务知识和法律知识等，总分100分，笔试成绩须达到60分，方能进入下一环节。笔试时间为120分钟，正式开考后15分钟内未进入考场的，视为放弃。

　　笔试时间及地点另行通知。

　　笔试成绩在安龙县公安局官方微信公众号上公布。

　　(二)面试

　　笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘计划人数1:3的比例确定参加面试人员，若面试人员达不到1:3比例的，可按参加笔试且分数达到60分以上的人数确定为面试人员。如进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。空缺岗位按笔试成绩排名依次递补。

　　面试总分为100分，采取结构化面试的方式进行，主要了解考生基本情况、学习工作经历、沟通协调能力、综合素质等。面试成绩须达到60分，方能进入下一环节。面试人员名单在安龙县公安局官方微信公众号上公布，面试时间及地点另行通知。

　　(三)体能测评

　　参加面试并达到面试合格分数线的报考人员进入体能测评环节。

　　体能测评地点设在安龙县公安局，具体时间另行通知。

　　体能测评项目：4×10米往返跑、1000/800米跑(男子1000米、女子800米)、纵跳摸高。

　　体能测评项目和标准参照公安机关录用人民警察体能测评有关精神，以及人力资源和社会保障部、公安部和国家公务员局颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部〔2011〕48号)和我省的相关规定执行。

　　体能测评三个项目全部达标方为合格，未参加体能测评或体能测评不合格的报考人员，取消进入下一环节资格，空缺岗位按总成绩排名依次递补。体能测评结果当场公布，报考人员对本人或他人体能测评项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。

　　(四)总成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　笔试、面试和考试总成绩在安龙县公安局官方微信公众号上公布。

　　六、体检

　　根据拟录用职位按总成绩由高分到低分顺序等额确定参加体检人员，报考同一职位人员考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员名单。

　　体检时间及地点另行通知。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我省有关规定执行，体检医院由安龙县公安局指定，体检费用由考生自理。

　　报考人员对体检结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起3日内提出书面复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺岗位按总成绩排名依次递补。

　　七、政治考察

　　1.体检合格人员列入考察对象。考察工作由安龙县公安局政工室组织实施。

　　2.考察工作参照《公安部关于印发<公安机关录用人民警察政治考察工作办法>的通知》(公通字〔2020〕11号)《贵州省公安机关警务辅助人员条例》有关规定执行。

　　3.考察工作坚持全面、客观、公正的原则，对考察对象政治思想、道德品质、日常表现进行全面考察，重点考察其违法犯罪情况、个人信用记录以及现实综合表现。

　　4.考察时间：具体时间另行通知。

　　5.在考察中发现有不符合报考条件及法律、法规规定其他不予聘用情形的视为不合格，取消拟聘用资格，空缺岗位按总成绩排名依次递补。

　　八、公示和办理聘用手续

　　对笔试、面试、体能测评、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用对象，按照有关规定在安龙县公安局官方微信公众号上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开招聘的，按照规定程序与安龙县公安局签订劳动合同，聘用为合同制(编外)警务辅助人员。对反映有严重问题并查实的，取消拟聘用资格，空缺岗位不予递补。

　　试用期2个月(含岗前培训)，期间按照试用期标准发放工资。考生被聘用后，由用人部门负责日常管理培训和统一指挥调度，被聘用人员必须按聘用单位的规定执行有关纪律和规章制度。

　　九、薪酬待遇

　　试用期工资：2600元/月。

　　转正工资：3000元/月+月考核绩效(一、二、三等次分别为700元、500元、300元)。

　　按照相关规定依法办理企业职工基本养老、医疗、失业、生育、工伤以及人身意外伤害保险。试用期工资和转正工资包括五险个人应缴纳部分。薪酬待遇根据安龙县经济社会发展情况、财政状况等进行动态调整。

　　根据国家法律规定享受带薪年休假。每年组织免费健康体检。

　　十、纪律监督

　　(一)招聘工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察干部监督部门和社会各界监督。

　　(二)工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　(三)从事招聘工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。

　　(四)工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。

　　(五)对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。