45.越来越多自由职业者成为“共享员工”的现象，这是一种一个劳动者同时为多家企业提供不稳定劳动
给付的现象，要想对此进行法律规制，需要先根据用工方式对其定性，然后进行法律适用。我国现行劳
动法和社会保险法的基本原型是一个劳动者和一个用人单位建立劳动关系，当出现一个劳动者同时为多
家企业服务时，即使认定劳动关系，也存在法律的不适用。随着用工方式的多样化，现行法应承认复数
用人单位的制度和多重劳动关系的制度。另外，对于没有认定劳动关系的“共享员工”，也应提供基本
的法律保护。应建立适用这种灵活用工的社会保险制度，以及符合多用人单位工作形态的劳动者底线保
护制度。
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