2020年遵义市公安局公开招聘合同制警务辅助人员简章（53人）(2)

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　　(七)报名信息公布。报名期间，次日每天上午9点将在报名现场动态公布报名成功人数与岗位计划招聘数之比低于3:1及超过30:1的岗位，供报考人员参考。

　　(八)领取准考证。报名成功者应在2020年9月23日08:30-11:30至14:00-17:00期间，凭本人有效身份证(不能代领)到遵义市公安局领取准考证。逾期未领者，视为自动放弃，取消报考资格并不予退费。

　　五、考试

　　考试工作由招聘领导小组组织实施。本次招聘考试按照“体测、笔试、面试、体检、考察、聘用”的顺序组织。

　　(一)体能测试。

　　体测时间、地点。在“遵义公安”微信公众号上另行通知。

　　体能测试参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》和军事训练相关标准进行测试。体能测试成绩占总成绩的30%。

　　体能测试项目：

　　01职位：400米军事障碍;

　　02至14职位：男子1000米;女子800米。

　　体能测试采取分时段的方式组织，未按规定时段参加体能测试的考生取消进入下一环节资格。体能测试未达到规定成绩或未完成体能测试的，取消进入下一环节资格。体能测试项目均当场当次进行，对考生事后提出的复试申请不予受理。体能测试中，考生对本人或他人成绩有异议或有举报事项的，应当场向在场的纪检监察人员提出，对事后再提出异议或举报事项的不予受理。

　　(二)笔试。

　　1.笔试时间、地点。在“遵义公安”微信公众号上另行通知。

　　2.笔试对象。根据体能测试成绩从高到低，按拟进入笔试人数与招聘计划数3:1的比例(如出现末位成绩并列，同时进入笔试)确定进入笔试人员。

　　3.笔试内容。综合知识、公安基础知识。

　　4.考试形式。本次招聘笔试为闭卷考试。考生必须同时持有效本人居民身份证(身份证遗失的需提供户籍证明或临时身份证)和《准考证》方能进入考场参加笔试。

　　5.笔试总成绩=(笔试成绩×30%)+加分成绩。

　　考生少于或等于岗位计划招聘数的，笔试成绩须达到实际参加笔试人员的平均分，方可进入下一环节;未参加笔试或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

　　(三)面试。

　　1.面试时间、地点。在“遵义公安”微信公众号上另行通知。

　　2.面试对象。按体能测试和笔试总成绩(按比例折算后)之和从高到低与招聘计划数2:1比例确定为参加面试人员(如出现末位成绩并列，同时进入面试)。面试成绩占总成绩的40%。

　　3.面试方式及内容。结构化面试，主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　同一职位实际参加面试的考生人数未超过招考计划数不形成竞争的，其面试成绩必须达到所在考场实际面试考生平均分的90%及以上，方能进入下一环节;未参加面试或未取得有效成绩的考生取消进入下一环节资格。

　　(四)总成绩计算。

　　总成绩=体能测试成绩×30%+(笔试成绩×30%+加分成绩)+面试成绩×40%。

　　体能测试、笔试、面试结束后，按上述公式计算总成绩。体能测试成绩、笔试成绩、面试成绩均实行百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　各环节结束5个工作日内，将考生成绩及进入下一环节人员名单在“遵义公安”微信公众号进行公示。

　　本次招聘考试不指定考试范围和考试用书、不举办任何培训班。

　　六、加分

　　(1)加分政策。

　　10职位符合加分条件的按规定给予加分，加分项取最高分，不得重复加分，加分最高不得超过5分，加分计入折算后的笔试成绩。

　　1.获得公安部警犬技术比赛个人第一名的，笔试成绩加5分;

　　2.获得公安部警犬技术比赛个人第二名的，笔试成绩加4分;

　　3.获得公安部警犬技术比赛个人第三名的，笔试成绩加3分;

　　4.获得省公安厅警犬技术比赛个人第一名的，笔试成绩加3分;

　　5.获得省公安厅警犬技术比赛个人第二名的，笔试成绩加2分;

　　6.获得省公安厅警犬技术比赛个人第三名的，笔试成绩加1分。

　　(2)加分确认。

　　符合加分的报考者须下载填写《遵义市公安局2020年公开招聘合同制警务辅助人员加分申请表》，并持能证明符合加分政策的材料在资格复查时进行加分审查，审查合格并在“遵义公安”微信公众号公示无异议后予以加分。

　　七、体检

　　(一)体检对象。体能测试、笔试、面试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现末位并列的，取面试成绩高者作为体检对象;若面试成绩也相同，取笔试成绩高者作为体检对象;若笔试成绩也相同，取体能测试成绩高者作为体检对象;若体能测试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。

　　(二)体检时间及费用。体检时间在“遵义公安”微信公众号上另行通知，体检费用由考生自理。

　　(三)体检工作由遵义市公安局合同制警务辅助人员招聘工作领导小组组织，体检必须统一在指定的县级以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照招录人民警察体检标准、《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等规定和贵州省的有关规定执行。

　　体检不合格的或考生主动放弃体检的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　八、考察

　　体检合格的人员，确定为考察对象。由遵义市公安局合同制警务辅助人员招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、征信情况以及是否需要回避等方面进行考察，据实写出考察报告，并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求资格条件的，视为考察不合格，由遵义市公安局合同制警务辅助人员招聘工作领导小组审定后，取消拟聘用资格。

　　考察不合格或主动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　九、公示、聘用、待遇及管理

　　(一)公示。经体能测试、笔试、面试、体检及考察合格的考生，确定为拟聘用人员，经报遵义市公安局党委研究确定后，在遵义市公安局门户网站(网址：http://gaj.zunyi.gov.cn/)和“遵义公安”微信公众号进行为期7天的公示。

　　公示期间查实有问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二)聘用。公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由遵义市公安局按合同制警务辅助人员管理的有关规定和程序，将拟聘用人员报有关部门审核后，与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期和培训事宜。培训和试用期满后经考核合格者正式聘用，不合格者予以解聘。

　　(三)待遇及管理。按照《中华人民共和国劳动合同法》、《遵义市市直机关事业单位劳动合同制人员管理办法(试行)》(遵党办发〔2019〕21号)、《遵义市市直机关事业单位劳动合同制人员工资实施方案(试行)》(遵市人社通〔2020〕16号)文件和签订的劳动合同对聘用人员进行管理和确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。

　　十、注意事项

　　(一)考生应提供准确的电话号码，并保持24小时畅通，以便联系。因考生通讯不畅无法联系，造成的后果由考生自负。

　　(二)招聘各环节相关通知事项将在“遵义公安”微信公众号上发布，不再另行电话通知;请考生密切关注指定微信公众号上公布的相关信息，因未及时关注指定微信公众号上公布的信息导致的后果，由考生本人承担。

　　(三)考生必须同时持本人有效居民身份证(身份证遗失的需提供户籍证明或临时身份证)和《准考证》方能进入考场参加考试。

　　(四)招聘工作全程接受纪检监察部门、人社部门和社会各界监督。工作人员和报考人员严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

　　(五)在体能测试、笔试、面试、体检等招聘环节中，考生有异议或有举报的，均应当场向工作人员提出，对事后提出异议或举报的，不予受理。

　　(六)疫情防控。根据中央、省、市疫情防控相关文件要求。考生应主动配合做好疫情防控，接受体温检测，须佩戴一次性医用口罩(核对身份证件时应摘下口罩)，扫描贵州健康码。