2020年贵州人博会黔西南州林业局下属事业单位人才引进方案

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　　第八届中国贵州人才博览会黔西南州林业局下属事业单位引进高层次人才实施方案

　　为进一步加强黔西南州林业局下属事业单位人才队伍建设，根据《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)要求，结合人社部门发布在人博会官网上的招聘职位数及条件，现面向社会公开引进硕士研究生高层次人才1名，为科学、高效、规范地做好本次公开引进人才工作，按照上级相关文件要求，特制定本方案。

　　一、组织机构

　　为确保本次人才引进工作顺利实施，成立黔西南州林业局公开引进高层次人才工作领导小组。领导小组下设办公室在黔西南州林业局人事科，负责本次公开引进人才工作的组织与实施。

　　二、引进原则和工作程序

　　高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示的程序进行。

　　三、引进高层次人才人数

　　黔西南州林业局下属事业单位黔西南州农村林业改革发展办公室2020年计划引进高层次人才1名。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　在2020年5月31日前进行网上投简历或到现场报名参与应聘者，经审核符合公布职位条件的人员。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍,护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

　　3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

　　4.年龄在18周岁以上(2002年5月9日及以前出生)、45周岁以下(1974年5月8日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1969年5月8日及以后出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　6.在黔西南州服务年限不少于5年;

　　7.具备引聘职位《黔西南州2020年度“第八届线上线下贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划表》(附件1)所需的其它资格条件。

　　(三)不能引进条件

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;

　　2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年(截止2020年5月8日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

　　4处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

　　5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

　　7.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

　　9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　五、测试

　　(一)资格审查。报名结束后，黔西南州林业局公开引进高层次人才工作领导小组对所有参加报名人员的资料进行审查，经资格审查合格的人员，方能参加测试。

　　(二)测试。测试分为笔试、面试。笔试、面试采取线下方式进行。笔试、面试成绩均按百分制计算，按“四舍五入法”保留到小数点后两位。

　　1、笔试。

　　(1)笔试时间：2020年7月4日下午14:30-16:30。

　　(2)笔试地点：详见《准考证》。

　　(3)笔试准考证发放时间：2019年7月3日下午14:30-17:30。

　　(4)笔试准考证发放地点：州林业局人事科(兴义市桔山大道瑞金北路23号州林业局七楼720办公室)。

　　笔试由州林业局公开引进高层次人才工作领导小组统一组织实施，采取闭卷考试，满分100分。主要测试考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。没有按时领取准考证和参加笔试的，视为自动放弃人才引进资格。

　　笔试成绩在考试结束后3个工作日内公布，报考者可登录黔西南州林业局政务网查询(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zlyj_5135400/bmxxgkml_5135403/)。

　　2、面试

　　(1)面试人员确定：由州林业局公开引进高层次人才工作领导小组根据笔试总成绩从高到低，原则上按参加面试人数与职位引进计划人数5:1的比例确定进入面试人员。考生笔试总成绩末位并列的，同时确定为面试人员。

　　考生须关注面试相关公告，如因考生未及时查阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，其后果由考生本人承担。面试人数与引进计划数达不到5:1比例的职位，经州林业局党组请示州人社局研究同意后确定。

　　(2)面试形式：面试由州林业局公开引进高层次人才工作领导小组统一组织实施，主要测试报考者履行职位职责所需的基本素质和能力，满分为100分。面试考官由7人组成，对面试对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试得分，按“四舍五入法”保留两位小数。

　　面试试卷由引进领导小组临时明确专人制作。

　　(3)面试公告：面试人员名单、面试时间及地点、准考证领取时间将在黔西南州林业局政务网发布。

　　(三)综合成绩计算方式

　　综合成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)。

　　六、体检

　　参加体检的人员，根据应聘人员考试成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定。如遇同一岗位进入体检人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者进入体检。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。

　　体检在指定的县级及以上医院进行。体检费用由体检人员自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。时间：2020年8月14日前完成。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。时间：2020年9月12日前。

　　八、公示和聘用

　　经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南州林业局党组会议确定拟引进人选，并进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。属2020年应届毕业生的先签订就业协议，待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后，提取个人档案审核后再办理聘用手续。在11月20日前未能提供齐全相关证件及材料的，视为放弃聘用资格。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

　　九、其他

　　(一)本次高层次人才引进各项工作须在2020年12月20日前完成。

　　(二)本《方案》由黔西南州林业局人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州林业局人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

　　附件:1.黔西南州2020年度“第八届线上线下人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划表

　　2.黔西南州林业局下属事业单位人才引进线上线下防疫方案

　　咨询电话：0859-3111092(黔西南州林业局人事科)

　　联 系 人：卫胜昔(17785909602)

　　刘 晔(17785909666)

　　监督电话：0859-3113714(黔西南州林业局办公室)

　　黔西南州林业局

　　2020年6月19日