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【历年面试珍题】2020年国家公务员考试面试真题(9月27日下午)
【材料】
今年受疫情影晌，物流运输受阻严重，很多产品出现了滞销现象。针对产品滞销经济受损的痛点问题，一些当地干部纷纷跨界，当起了“网红”直播带货，但直播带货中还是会存在一些直播意图不清晰、流程混乱、效果不好，无法坚持做下去等问题。
任务一：每人陈述发言，提出对做好干部直播带货的3条建议;
任务二：讨论环节，针对所有人提出的建议，选出最重要的3条进行排序和对策补充。
要求：
1、阅读材料和思考问题10分钟;
2、考生按考号从小到大依次就任务1进行个人陈述，每人时间3分钟;
3、小组成员就任务2进行讨论，达成一致意见，讨论时间4-5人30分钟，6-7人四十分钟，7-9人50分钟;
4、考生按照考号从大到小依次进行总结陈词，每人时间为2分钟。
当下很多年轻人“只生不养”，而交给老年人看孩子。对此，你怎么看?
参考解析
对于当下年轻人只生不养，将孩子留给老人看管的现象，我感到十分的无奈与痛心，无奈的是现代生活的压力巨大，父母没有更多的时间和精力去教养自己的孩子，将孩子给老人照顾可能也是不得已的选择;痛心的是随着现代科技的飞速发展，老年人的看管理念可能已经过时，所以这种现象对孩子的成长可能产生不利的影响，需要我们尽快的做出一些应对措施。
这种现象可能产生的后果有：一是祖辈们教育观念陈旧，可能无法关注孩子早期智力开发、良好行为习惯养成等方面;二是老人们更溺爱孩子，容易养成孩子任性、蛮横、自私等不良性格，使孩子成为家中“小霸王”;三是父母缺少对孩子的陪伴，可能也会造成父母与孩子的关系不亲密，从而在孩子成长过程中不能及时关注孩子的发展及可能遇到的问题。
与此同时我们也应该看到这种现象背后的原因。第一，现在生活节奏越来越快，为了保障基础的物质需要，父母可能花费大量时间精力在工作上;第二，部分家长缺少责任意识，认为有老人帮忙可以分担自己的责任。
为了让孩子有一个更加全面的教育和发展，为了我们祖国的花朵更好的成长，我提出以下几点建议：第一，国家要健全劳动法的相关细则，健全相应的监管机制，减少不必要的加班，让父母有在工作之余有更多的时间去陪伴孩子;第二，社会要宣传良好的教育理念，让父母意识到教育孩子的重要性;第三，家长要树立正确的观念，明确自己才是家庭教育的主体责任人，长辈只是起到帮忙的作用，不能全部把“任务”甩包给老人;要加强与孩子的交流，给孩子更多时间的陪伴，让孩子更好更全面的成长。
最后，对年轻父母们来说，要做到“寄养有度”，即在孩子的成长中，尽可能多的承担教养重任，才可促进孩子塑造完整、健康的人格。
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2022年国考成绩即将出来了，接下来各位考生就要进入面试阶段了，在那么面试有什么流程，有什么面试小技巧呢，接下来由华图小编为大家解答!
仪容能给人造成直接而敏感的“ 第一印象” ， 美好的仪容总能令人敬慕和青睐。
美容化妆对于人的仪容有画龙点睛的作用。通过运用丰富的化妆用品和工具， 采取合乎规则的步骤和技巧， 对面颊五官及其它部位进行预想的渲染、描画和整理， 以强调和突出人所具有的自然美， 遮盖和弥补面部的不足和缺陷， 使容貌尽可能完美。化妆应该与形体、肤色、服饰、发型、年龄、性格、身份相协调， 而且要与面试的目的和要求有机结合起来， 应以淡妆为宜， 以自然真实为度， 以协调、高雅、精神、舒适为美， 以清洁健康为旨， 塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鲜明和谐、富有个性的容貌， 使你焕发出青春的光彩， 增强自信心， 在面试的过程中增加魅力。同时化妆也是参加面试的重要礼仪要求。
有人说“ 女人的美一半在头发。”的确， 女性有一头秀发， 能增添无限的风韵和魅力， “ 头上青丝如墨染”就是形容中国美女的干古佳话。对于男士而言， 头发也非常重要， 俗话说“ 男头女腰” ， 就道出了男士仪容美的首要标准。头发的造型是仪容美的重要部分， 美容学家认为“ 发式是人的第二面孔。”恰当的发型会使人容光焕发， 风度翩翩。
首先， 选择发型要与自己的风度、气质相一致。举止端庄、稳重的人要选择朴素、沉稳的发型活泼直爽的人要选择线条明快、造型开朗的发型潇洒奔放的人要选择豪爽浪漫的发型。
其次， 选择发型必须适合自己的脸型。椭圆的脸型是标准脸型， 可任选发式长脸型的发式应该稍大些， 设计的发型应该两侧蓬松， 顶部头发遮住前额， 即采用阔轮廓的发型圆脸型的发式不宜过大， 设计的发型额角和顶角部分要隆起， 采取高轮廓的发型方脸型的发式宜采取弧轮廓的发型菱形脸型的发式两侧要厚些， 设计的发型两侧隆起呈椭圆型。总之， 发型的设计只有与你的风度、气质、脸型相一致、相协调， 才能达到和谐的美。
另外， 面试前一定要精心梳理、洗净梳齐， 不必涂抹得过于油腻， 要除去头屑和头饰中闪亮的首饰。
女性一般不留披肩发， 男士不烫发、不卷发。如果戴有眼镜， 应擦干净眼镜片。男士应剃去胡须。服饰打扮服饰是面试中的主要知觉对象之一， 面试时服装的选择在自我表现中起举足轻重的作用。美国行为学专家迈克•阿盖尔曾经做过这样一个实验他本人以不同的衣着打扮出现在某市的同一地点， 当他手执文明棍， 头戴礼帽， 西装革履， 风度翩翩地出现时， 很多人向他点头致意、打招呼， 而且大多是穿着讲究的绅士阶层。但是， 当他破衣烂衫、蓬头垢面再度出现在同一地点时， 接近他的多是流浪汉和无业游民。这个实验表明， 同一个人穿着不同的服装会产生不同的社会效果和礼仪效果。所以， 日本的著名推销大王齐腾幸之助在他的自传体《高明的推销术中说“ 服饰虽然不能造出完人， 但是， 初次见面给人印象的产生于服装。” 因为， 服饰不仅反映了你的个性、习惯、爱好、审美情趣和文化修养， 而且反映了你的道德和礼仪修养水平。在面试中， 你的服饰可以让主考官了解你诸多方面的情况是否成熟， 审美能力如何， 鉴赏能力如何， 对工作环境的理解能力等。所以面试着装， 一定要三思而后行。“ 为获胜而着装”是你穿着的准则。
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（编辑：luxianyue）
