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面试时由5个或7个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同考题进行提问;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试结果采用规范的统计方法记分; 面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一个考核程序。
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结构化面试和半结构化面试是常见的面试形式之一。结构化面试和半结构化面试特点有很大的差别,前者比较严格,后者则比较随意，今天整理了结构化面试和半结构化面试区别供大家参考，一起来看看吧!
结构化面试和半结构化面试区别
一、结构化面试。
所谓的结构化面试，是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式，所有考生依次入场答题，考试过程只能在同样的题目框架下发挥，考官不能进行追问，全程没有互动。该种面试形式优点在于公平性强，考官打分难度不大，缺点在于测查内容不全面，考生伪装可能性较大。
二、半结构化面试。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。半结构化面试特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低。 结构化面试的内容及流程 结构化面试的考场程序对所有参加面试的考生都是完全一样的，每个人都要经过抽签、候考、答题和候分的环节。面试考场基本流程图在面试当天，请在指定时间到达指定地点，按照考场工作人员的指引完成你的面试。在这一过程中，主要包括抽签、候考、答题、候分这几个环节。
①抽签。面试中的抽签与我们常识中的抽签模并无区别，只是现在技术进步了，考场一般都采用电子抽签模式。不过需要特殊说明一下，税务系统的抽签是将考生随机分成若干小组，每小组一般3个人，偶尔会出现2人或4人一组的情况。抽签完成后，需要考生确认签字。
②候考。在轮到你的面试序号之前,你都需要在指定区域候考。在此期间，你可以再翻阅一下资料书籍，或者深呼吸放松心情等等。总之，不要大声喧哗和嬉闹。如果你所在的考场不允许将复习资料带入候考室，那请你安静的闭目养神。
③答题。轮到你时，引导员会将你带入面试室，进入考场后，你会看到一群人，大概包括7名考官和4名工作人员，分别是主考官1名，考官6名，计分员、核分员、计时员、监督员各1名。他们的座次表如下图: 接下来，考生需要礼貌大方地向考官们问好，然后坐在专属考生席上。之后，主考官会为考生宣读面试指导语(示例如下)、强调注意事项，面试开始。
半结构化面试的一般程序:
1、面试的准备︰岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;
2、面试的主持︰主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;
3、面试的判断︰面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。
（编辑：yangtong02）
