根据医院发展需要，现面向社会引进高层次人才和优秀专业人才。
人才分类及引进条件
(一)高层次人才
1.第一层次：顶尖人才
研究方向处于国际前沿，学术成果处于国际一流水平，取得国内外同行公认的重要成就。
2.第二层次：领军人才
研究方向处于国内前沿，学术成果处于国内一流水平，具有成长为国家级(或世界级)杰出人才的潜力。
3.第三层次：拔尖人才
在自然科学领域和人文社会科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力。
4.第四层次：优秀青年人才
申报人年龄一般不超过45周岁，在自然科学领域和人文社会科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力。
备注：第一层次至第四层次引进条件参照《中共贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅印发<关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见>的通知》(黔党办发〔2023〕1号)文件标准执行。
5.第五层次：博士研究生
备注：发表的论文要求是近5年以独立作者、第一作者(共同一作须排序为第一)或唯一通讯作者(有共同通讯须为lead contact作者发表的)，分区按照论文发表时间当年中科院分区。
(二)优秀专业人才
1.A类：学科带头人、专科带头人
长期从事临床、教学、科研一线工作，工作业绩突出，在省内外具有较大影响，研究成果、诊治技术、诊疗效果达省内领先水平，业内有重要影响的专家。
(1)学科带头人
具有硕士及以上学历(第一学历为全日制本科及以上学历)、正高专业技术职务，研究生导师，年龄在50岁以下。
近5年来业绩符合下列条件中3项者：
①以独立作者、第一作者或通讯作者发表本专业学术论文，被SCI一区、二区期刊(中科院分区)收录;或以独立作者、第一作者在核心期刊(北大中文核心)正刊发表有价值的本专业原创性学术论文10篇以上(含 10 篇)。
②主持并完成国家级科研课题1项。
③作为独立作者或第一作者公开出版本专业有创见性的学术专著1部;或主编(副主编)编写本专业及相关专业全国统编高校教材1部。
④作为第一完成人获省(部)级及以上科学技术奖二等奖或同级别奖项1项。
⑤国家级重点学科带头人。
⑥国家级创新团队负责人。
⑦省(部)级及以上重点实验室带头人。
(2)专科带头人
具有本科及以上学历、正高专业技术职务，能指导并解决本专业医疗技术难题，诊疗水平省内领先，在三级甲等医院从事本专业工作10年以上，年龄在50岁以下。
近5年来业绩符合下列条件中3项者：
①以独立作者、第一作者或通讯作者发表本专业原创性专业学术论著 ，被 SCI三区及以上(中科院分区)收录;或以独立作者、第一作者在核心期刊(北大中文核心)正刊发表有价值的本专业原创性学术论文6 篇以上(含 6 篇);或作为独立作者或第一作者公开出版本专业有创见性的学术专著1部;或主编(副主编)编写本专业及相关专业全国统编高校教材1部。
②主持完成省(部)级及以上科研课题1项。
③作为第一完成人获省(部)级及以上科学技术奖三等奖或省级一级学会科技成果奖一等奖1项。
④在三甲医院担任过本专业科室主任或副主任职务。
⑤担任省级一级学会下设专业委员会副主任委员及以上学术职务。
⑥国家级重点专科带头人。
⑦省(部)级及以上重点实验室带头人。
⑧获得本行业行政主管部门举办的专业竞赛奖个人奖项，国家级二等奖或省(部)级一等奖1项。
2.B类：学术骨干、专科骨干
长期从事临床、教学、科研一线工作，工作业绩突出，业内有一定影响的专业技术人员。
(1)学术骨干
具有硕士及以上学历、副高及以上专业技术职务，研究生导师，具有较丰富的教学、科研经验，年龄在45岁以下。
近5年来业绩符合下列条件中3项者：
①以第一作者、共同第一作者或通讯作者、共同通讯作者发表本专业原创性专业学术论著，被 SCI 收录，单篇影响因子 2 分以上(含 2 分)论著2篇或累计 3 分以上;或以第一作者、共同第一作者在核心期刊(北大中文核心)正刊发表有价值的本专业原创性学术论文3 篇以上(含3 篇)。
②主持完成省(部)级及以上的科研课题1项或主持完成厅(局)级科研课题2项。
③作为编委公开出版本专业有创见性的学术专著1部。或作为编委编写过本专业或相关专业全国统编高校教材1部。
④作为课题组成员获省(部)级及以上科学技术奖三等奖(或同级别奖项)1项，或作为第一完成人获市级科学进步奖三等奖(或同级别奖项)1项。
⑤省(部)级临床重点学科(实验室)带头人。
(2)专科骨干
具有本科及以上学历、中级及以上职称，在三级以上医院从事本专业工作8年以上，具有较丰富的临床经验，至少有1项经医院专家组考核认定的能填补医院现有高精尖技术空白的，年龄在45岁以下。
近5年来业绩符合下列条件中2项者：
①以第一作者、共同第一作者或通讯作者、共同通讯作者发表本专业原创性专业学术论著，被 SCI 收录，单篇影响因子1分以上(含1分)论著一篇或累计2分以上;或以第一作者、共同第一作者在核心期刊(北大中文核心)正刊发表有价值的本专业原创性学术论文2 篇以上(含2篇)。
②主持完成厅(局)级及以上的科研课题1项或作为主要完成人(排名前三)参与完成省级科研课题1项。
③作为编委公开出版本专业有创见性的学术专著1部或作为编委编写过本专业或相关专业全国统编高校教材1部。
④作为课题组成员获省(部)级及以上科学技术奖三等奖(或同级别奖项)1项，或作为第一完成人获市级科学进步奖三等奖(或同级别奖项)1项。
⑤担任省级一级学会下设专业委员会常务委员及以上学术职务。
⑥获得本行业行政主管部门举办的专业竞赛奖个人奖项，国家级三等奖或省部级二等奖一项。
3.C类：实用型人才
具有本科及以上学历，有三级医院本专业5年以上工作经验。有较高技能水平，在省内有一定影响力，精通本专业符合医院需求的技能。年龄40周岁以下(副高及以上职称年龄可放宽至45周岁以下)。
引进方式
全职引进，即将引进人才的人事关系正式转入我院。
(一)报名时间：长期有效
(二)报名事项：
1、报名地址：贵州中医药大学第二附属医院飞山院区(贵阳市云岩区飞山街83号)医技综合楼16楼人事科。
2、所需材料：报名时携带身份证、毕业证、学位证、资格证等相关资质证书原件及复印件;如无法现场报名可电话联系咨询，并将上述材料发送至邮箱。
联系人：邓莹珺老师
联系电话：0851-85287496
联系邮箱：363956452@qq.com
3、考核：由医院组织专家进行考核。
4、体检：考核通过后参加入职体检。
5、入职：经考核、体检及考察程序后，办理人事聘用手续。
福利待遇
联系方式
(一)高层次人才
(二)优秀专业人才
备注：
①博士住房补贴含省财政提供的住房补贴，引进时已享受过财政提供住房补贴的博士不再重复享受。
②科研启动费由科研科统一管理使用，按照《贵州中医药大学第二附属医院科研启动基金项目管理办法》执行。
③考核奖励具体办法按《贵州中医药大学第二附属医院人才引进考核办法》规定执行。
（编辑：yangtong02）
