就业,每一个人都绕不开的重要话题,除非“家里有矿”的同学,大家都想找一个好单位就业。今天,图图就为大家简述一下,公务员、事业单位、央国企在招聘方面的一些区别。
一、招聘的途径
整体来讲公务员、事业单位都是通过当地政府的人事网站进行招聘信息的公布,而央国企基本都是通过自己的官网进行招聘信息的公布,部分企业也会联合各类招聘APP进行招聘。
二、招聘的时间
公务员的招聘时间集中在两拨。国考,一般选择在10月底发布公告,11月底或者12月初进行笔试。省考(区考、市考),根据各省的安排略有不同,但是基本在2月份左右发布公告,3月中旬进行考试。也有个别地区的省考11月发布公告,12月进行考试。
事业单位的招聘相对来讲灵活一点。目前已有多个省份进行联考,考试时间集中在5月和9月。除了省级层面的招聘公告外,各地市甚至乡镇或者某个单位,也会零散的发布一些公告。
央国企的招聘就更加灵活了。不同的单位都会根据自己单位实际情况进行招聘,真正做到了全年无休,没有具体的统一时间。但是依旧有两个高峰期,那就是每年的春招和秋招。部分国企的招聘周期甚至会持续几个月,比如中国人保的2024年招聘,简历投递时间从2023年8月1日到2024年4月5日,期间有4次统一的考试。
所以整体来讲,关注央国企的招聘,会给自己的求职提供一个容错率特别高的机会,不至于这次失败了,下次又是一年后。
三、招聘的专业及要求
公务员和事业单位人员要求相对来讲没有那么苛刻,一般只要是符合专业大类,都可以进行报名。同时对学历和学校也比较的“人性”,做到了“无学历歧视”。但这既对考生有利,但又造成了千军万马过独木桥的局面,竞争是真的激烈。
相对来讲,国企的招聘对学校、学历、专业的要求稍微明确些,虽然好像“不友好”,但是对考生来讲,从一定程度上降低了竞争压力。
四、考试内容
公务员基本就两科:申论与行测。(公安的还要公安专业知识)
事业单位大部分分为三类:(1)职测与综应(2)职测与公基(3)职测与综合写作。
央国企的就特别灵活了,不同的公司,要求都不一样。有些只考职测(行测)+写作(申论),有些是公基(行业知识)+专业。考情不一,一个单位,一个考情。
五、总结
通过上述信息,图图觉得大家对这三者的招聘有了一定的认识。当然,这里也不是说哪个好,哪个不好,只有适合自己的才是最好的。相比于公务员和事业单位,央国企的灵活性大很多。如果有想往国企发展的同学,一定要做好信息的收集,不要因为信息差而错过了自己心仪的单位。图图也愿意为大家提供一些备考信息,让大家能有一个好的就业平台。
简述公务员、事业单位、央国企的招聘区别
(编辑:yangtong02)