贵州瓮马铁路公司招聘公告
一、招聘原则和程序
(一)招聘原则
1.坚持公平、公开、竞争、择优的原则;
2.坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则。
(二)招聘程序
招聘程序按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、初步沟通、笔试、面试、考察、体检、录用程序等进行。考试及录取通知等将通过电话、电子邮件或短信等方式告知，其余不再另行通知。
二、招聘方式
本次招聘活动采取面向社会公开招聘的形式。
三、招聘对象
(一)拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。
(二)身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
(三)具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。
(四)具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验。
(五)有以下情形的人员不予招聘录用：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的;
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;
4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的;
5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;
6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;
7.失信人员;
8.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。
四、招聘岗位及任职资格条件
岗位职责
1.根据货运计划、列车运行图、编组计划、施工计划以及车站技术作业标准、时间等有关资料，掌握车流变化情况，正确及时编制和下达日(班)计划，确保完成运输生产任务。
2.加强与成都局调度所的联系，确保运输畅通，实现分界站列车交接计划兑现。积极组织直达成组装车，根据实际需求及时安排配空。
3.正确编制和及时发布调度命令。对超长、超限列车进行重点掌握。
4.根据批复的施工维修计划、运行揭示，负责拟定和发布准许施工、维修的调度命令以及运行揭示调度命令，并组织完成施工、维修任务。随时掌握施工、维修进度，及时调整列车运行计划，努力减少施工对运输的影响。及时拟定抢修作业的调度命令，负责办理调度台有关设备的施工(维修)、设备故障登销记。
5.负责编制、下达机车工作日计划，完成机车运用指标。掌握机车交路、乘务员劳动时间，防止机车乘务员超劳。掌握列车始发运行及机车整备情况，依据车流实际，调整机车运用，保证机车供应。
6.负责完成货运日(班)计划，督促车站完成装卸车任务。
7.正确及时地处理各类行车事故，组织好事故救援，尽快恢复正常行车，减少事故损失，及时向有关领导和部门报告，并按规定填写安监报。
任职要求
1.本科及以上学历，35周岁以下。
2.铁路运输专业。
3.三年以上铁路运输管理相关工作经历。
4.熟悉行车调度管理相关工作。
5.有国铁集团调度工作经验的优先。
五、待遇和管理
以上人员一经录用，按照公司相关规定进行管理，薪酬待遇按公司管理办法执行，税前年收入为13万至23万，年功、学历、职称等津贴另算，缴纳“六险二金”。
六、报名方式、时间及资格审查
(一)简历投递
应聘人员联系我公司招聘工作人员获取《应聘登记表》填写完毕后，将登记表、身份证、学历证、学位证、专业技术资格证、职业资格证等扫描件以压缩包形式发送至WMTLqzh@163.com，邮件须以“姓名+应聘职位”命名。联系电话：13385189799(邱先生)。
(二)报名时间
1.报名时间：2025年1月1日至1月15日。
(三)资格审查
1.根据应聘人员填写的报名表，对照《招聘公告》和职位所需的资格条件进行资格审查。计划招聘人数与通过资格审查报名人数的比例达到1:3方能举行考试。
2.应聘人员资格审查，贯穿招聘工作全过程。应聘人员需提供本人真实、完整的应聘信息，对所提交信息及材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，应聘人员自行承担由此导致的全部后果。如在办理录用手续时存在提供虚假材料或伪造、更改有关证件、档案材料等情况的，取消录用资格。
七、初步沟通
公司根据岗位任职条件及需求对简历进行筛选，采取电话等方式与应聘人员进行初步沟通，了解应聘人员的相关情况，具体时间将电话通知应聘人员。
八、考试
(一)考试分笔试和面试两部分。
1.笔试。重点考察应聘人员的专业知识水平和发现问题、分析问题、解决问题的能力。总分100分。按报考岗位类别分类测试，笔试时间和地点另行通知。
2.面试。重点考察应聘人员专业能力、口头表达能力、沟通协调能力、处理人际关系的技巧等方面素质。面试总分100分，按同一职位应聘人数1:3的比例，根据笔试成绩由高到低依次确定参加面试人员(若第一名得分有3名相同者，同时作为面试人员，第二名不再作为面试人员，以此类推。若第三名得分有相同者，则与第一名、第二名一并作为面试人员)。面试时间和面试地点另行通知。
(二)总成绩计算
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
总成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数，总成绩第一名的应聘人员进入下一环节(如总成绩相同，一并进入下一环节)。
九、考察
考察内容主要包括查看个人人事档案、组织考察谈话，了解应聘人员德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察政治素质、德的情况、工作实绩等。
十、入职体检
体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。
十一、录用
确定为拟录用人员后，按相关规定办理录用手续，约定试用期并开展试用期考察。
（编辑：zhaotailin）
