为了弄清考场结构化高分技巧的具体模型，华图教育特别成立了面试高分模型研
究小组，该小组成员从考官和考生两个维度进行了大量的分析，最终找到了在考场上
获得高分的精准模型。
一、考官维度
考官作为考场上对考生进行评价的成员，他们的评分直接决定了考生的面试成绩。
虽然在笔试和面试阶段都要遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，但是我们也无
法让有血有肉的考官变成一台打分机器。在高强度的面试考场上，考官依然有自己的
情绪感受，体力和精力也会表现出不同的状态水平。经过多方研究，我们发现考官的
真实评分行为主要基于两个维度：考官工作经验和现场比较。
(一)考官在考场上主要凭工作经验对考生答题内容的有效性进行评价。对于展现
分析问题能力的题型，考官更多的是从考生的答题思路和对问题本身的把握来了解考
生的思维是否和自己的相匹配;对于展现解决问题能力的题型，则根据自己的经验来
评判考生的回答是否与现实中的实际操作相符合。
(二)考官对考生的评价还依赖现场其他考生的表现，考官会通过考生之间表现的
差异来进行评价。即考官评分时会将该考生的表现置于整体表现状态中，对前面考生
评价的先在经验会影响对后面考生的评价。
（编辑：zhaotailin）
