45.越来越多自由职业者成为“共享员工”的现象，这是一种一个劳动者同时为多家企业提供不稳定劳动
给付的现象，要想对此进行法律规制，需要先根据用工方式对其定性，然后进行法律适用。我国现行劳
动法和社会保险法的基本原型是一个劳动者和一个用人单位建立劳动关系，当出现一个劳动者同时为多
家企业服务时，即使认定劳动关系，也存在法律的不适用。随着用工方式的多样化，现行法应承认复数
用人单位的制度和多重劳动关系的制度。另外，对于没有认定劳动关系的“共享员工”，也应提供基本
的法律保护。应建立适用这种灵活用工的社会保险制度，以及符合多用人单位工作形态的劳动者底线保
护制度。
下列最适合作这段文字标题的是：
A.加强与“共享员工”相关的制度法规建设
B.劳动双方在自愿基础上依法协商所得利润
C.“共享员工”模式打破了传统用工的限制
D.保证共享员工在权益受损时能够有效维权
46.二手交易平台注册用户的快速增加，要求平台对每位用户的身份属性、交易性质进行实时、严格和准
确区分，实践中也存在很大困难。此外，根据电子商务法规定，在平台内注册从事交易活动的自然人、
法人或其他组织，一律被称为“平台内经营者”，而非营利性的二手货交易往往很多平台都有，如此一
来，“普通用户”的身份又难以说清了。这时，为了保护个人之间正当的、非营利的二手货交易顺畅进
行，双方在交易时“有言在先”就显得尤为重要。例如，用户在非营利性售卖二手商品时向买方声明，
自己的货不适用“无理由退货”规则，由双方对此达成一致意见后再成交。这样一来，将“无理由退
货”之困解决在先就更容易了。
这段文字意在表明：
A.二手市场交易用户的身份不易确定和辨识
B.卖家提示二手商品退换规则且经买家同意
C.不能因是二手商品而停用无理由退货规则
D.非营利性二手交易无理由退货难题的解决
